甲方： 有限公司

　　乙方： 員工

　　此協(xié)議本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全全公司的利益分配體系，更加激勵(lì)和提高員工的積極性、穩(wěn)定性，進(jìn)一步加強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，使企業(yè)利益和員工利益實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，特此以下協(xié)議：

　　一、 入股的條件及對(duì)象：

　　1. 必須是本公司工作2年以上的員工;

　　2. 對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，個(gè)人自愿申請(qǐng)，上級(jí)主管審批同意，經(jīng)董事長認(rèn)可方可入股;

　　3. 以中高層管理人員為主，基層員工為輔為入股對(duì)象的指導(dǎo)思想。

　　二、 員工內(nèi)部持股股份的性質(zhì)

　　1. 該股份為資產(chǎn)股份(銀股)，具有企業(yè)固有財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)，可以繼承，可以轉(zhuǎn)讓。

　　2. 該股份享受企業(yè)該年度純利潤的受益權(quán)，可以參與分紅。 3. 該股份享受企業(yè)經(jīng)營狀況的知情權(quán)。

　　4. 該股份不享受企業(yè)的管理權(quán)，管理權(quán)由公司董事會(huì)按職務(wù)分配。

　　三、 入股政策

　　1. 所入股的結(jié)算單位名稱 .

　　2. 所入股結(jié)算單位的每股金額 .

　　3. 所入股的股份上限 .

　　4. 本次入股的股份金額 占 %

　　5. 本次入股所享受的配股 %，價(jià)值金額為 元

　　6. 入股資金一次性支付或在一年內(nèi)從工資中扣除或采用兩種結(jié)合方式，入股資金作為流動(dòng)資金用于公司日常經(jīng)營。

　　四、 分紅政策

　　1. 年度純利潤的計(jì)算辦法：結(jié)算單位該財(cái)政年度的總收入-該財(cái)政年度的總成本=該財(cái)政年度純利潤。成本包括：工資、傭金、房租、稅收、經(jīng)營費(fèi)用、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)用，等其他開支。 2. 分紅的計(jì)算方法：年度純利潤的50%為當(dāng)年的分紅，另外50%利潤進(jìn)入該公司儲(chǔ)備金，股東按入股比例計(jì)算分紅。

　　3. 分紅的時(shí)間及次數(shù)：每年陽歷1月1日-12月31日年度結(jié)算后，1月內(nèi)分紅，一年一次。

　　4. 每半年開一次股東大會(huì)，并向股東公布企業(yè)經(jīng)營情況，及純利潤的情況。

　　5. 如公司虧損則不分紅。

　　6. 股改不是發(fā)福利，已擁有銀股的公司骨干，如未能有效行駛股東權(quán)利或義務(wù)，或不能完成公司賦予的任務(wù)，報(bào)董事會(huì)審議，可以減股或贖回股權(quán)。

　　五、 退出政策

　　1. 該股份為資產(chǎn)股，不得退出，可以轉(zhuǎn)讓。 2. 轉(zhuǎn)讓時(shí)股本金按當(dāng)時(shí)所在公司盈虧的凈資產(chǎn)核算。

　　3. 轉(zhuǎn)讓時(shí)要有董事會(huì)和60%以上的股東通過，否則不得轉(zhuǎn)讓。 4. 離職后股本金在三年內(nèi)按5：3：2比例退還。

　　5. 股東離職后，三年內(nèi)不得在同區(qū)域參與、投資相同或相似行業(yè)，否則股本金和當(dāng)期分紅金不予退還，并按國家相關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。

　　六、 保密協(xié)議：本協(xié)議書為公司最高商業(yè)機(jī)密，所有股東必須

　　有保密責(zé)任，一旦發(fā)現(xiàn)泄密，將追究其法律責(zé)任。

　　1. 其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商無效經(jīng)由人民法院依法裁決，本協(xié)議自雙方簽字并入股款到賬起生效。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日